Допускается ли перевод по обоюдному соглашению сторон работника на работу по той же должности, но по совместительству?

Вопрос: Допускается ли перевод по обоюдному соглашению сторон работника на работу по той же должности, но по совместительству? Стороны не хотят оформлять прекращение, а затем возобновление отношений из-за риска потери работником годовых премий и бонусов, а также некоторых иных льгот.
 
Ответ: Перевести работника с основной работы на работу по совместительству, составив по обоюдному согласию дополнительное соглашение к трудовому договору, работодатель вправе. Запрета на подобное изменение трудового договора Трудовой кодекс РФ не содержит.
 
Обоснование: Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
На практике большинство работодателей предпочитают формально завершить трудовые отношения с совместителем, например по соглашению сторон или по инициативе работника. Причина такого решения — неуверенность в правильности продолжения трудовых отношений с совместителем как с основным работником, работающим полный рабочий день. Однако ТК РФ не содержит запрета на такое видоизменение трудовых отношений. Следовательно, подписание сторонами дополнительного соглашения о том, что работа с определенной даты становится для работника основной, будет правомерным. Формально прекращать трудовые отношения по совместительству не требуется, трудовые отношения просто изменятся.
 
Н.В.Пластинина
ОАО «Балтийский Банк»
20.01.2014