Вопрос: В организации проводится сокращение штата, о чем был издан соответствующий приказ. Один из работников, подлежащих сокращению, уволился по собственному желанию, в то время как до запланированной даты сокращения остался один месяц. Может ли работодатель принять на освободившуюся должность нового работника по срочному трудовому договору сроком на один месяц, сославшись на то, что в организации запланировано сокращение этой должности? Можно ли в этом случае будет уволить работника через месяц в связи с истечением срока трудового договора и убрать должность из штатного расписания?
Ответ: По нашему мнению, работодатель не вправе принять нового работника по срочному трудовому договору, сославшись на то, что в организации запланировано сокращение штата.
Обоснование: Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Всех сокращаемых работников предупреждают о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до расторжения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). При этом работник не теряет возможность расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). То есть уволиться работник может в любое время, в том числе и в период проведения мероприятий по сокращению.
Возможность заключать срочные трудовые договоры ограничена определенными случаями (см. ч. 2 ст. 58, ст. 59 ТК РФ; п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в ст. 59 ТК РФ.
Сам по себе тот факт, что в организации запланировано сокращение, не является основанием для заключения срочного трудового договора. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).
Увольнение через месяц после трудоустройства в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) будет правомерным, только если были основания для заключения срочного трудового договора (см., например, Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 21.05.2015 по делу N 33-808/2015).
Кроме того, законодательство прямо запрещает заключение срочных трудовых договоров с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, которые заключают трудовые договоры на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ). Поэтому незаконным будет заключение срочного трудового договора с тем, чтобы не предоставлять гарантии и компенсации, которые положены сокращаемым работникам.
Таким образом, работодатель не вправе принять нового работника по срочному трудовому договору, сославшись на то, что в организации запланировано сокращение штата.
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
13.10.2015
