Вопрос: В организации составляется график отпусков на 2016 г. Работница организации, усыновившая ребенка в возрасте четырех лет (единственный ребенок), настаивает на том, что она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для нее летнее время. Имеет ли право работница, усыновившая ребенка в возрасте четырех лет, на отпуск в удобное для нее летнее время?
Ответ: Работница организации, усыновившая ребенка в возрасте четырех лет, не имеет права на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для нее летнее время.
Обоснование: Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. К этим категориям работников, например, относятся:
— работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
— мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам (в период этого отпуска) (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);
— женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет (п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей»);
— одинокие работающие мужчины, имеющие двух или более детей в возрасте до 12 лет (ст. 264 ТК РФ, п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР N 235);
— иные категории работников (доноры, Герои РФ и т.д.), установленные как законодательством, так и коллективным договором (ст. ст. 8, 41 ТК РФ).
Действующее законодательство не предусматривает права на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска только в удобный летний период работнице, усыновившей ребенка в возрасте четырех лет, для которой этот ребенок является единственным.
Таким образом, работница, усыновившая ребенка в возрасте четырех лет, не относится к категории работников, которым предоставляется отпуск в удобное для них летнее время. Отпуск может быть предоставлен ей в удобное для нее летнее время только по соглашению с работодателем.
Е.В.Дмитриенко
ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
19.10.2015
