Вопрос: Супруги, работающие в одной организации, усыновили трехлетнего ребенка. Причем они имеют еще двоих родных детей в возрасте 9 и 11 лет. В организации составляется график отпусков на 2016 г. Оба супруга настаивают на предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно в удобное для них летнее время. Обязан ли работодатель удовлетворить их просьбу?
Ответ: Работодатель обязан предоставить работнице, имеющей двоих родных детей в возрасте 9 и 11 лет и усыновленного ребенка в возрасте 3 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск в летнее или любое другое удобное для нее время. В то же время супругу работнице, являющемуся работником этой же организации, обязанность работодателя предоставлять указанный отпуск в летнее или любое другое удобное для него время или одновременно с супругой не предусмотрена действующим законодательством.
Обоснование: Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Право отдельных категорий работников на использование ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время предусмотрено ч. 4 ст. 123 ТК РФ. К этим категориям работников, например, относятся:
— работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
— мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам (в период этого отпуска) (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);
— женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет (п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей»);
— одинокие работающие мужчины, имеющие двух или более детей в возрасте до 12 лет (ст. 264 ТК РФ, п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР N 235);
— иные категории работников (доноры, Герои РФ и т.д.), установленные как законодательством, так и коллективным договором (ст. ст. 8, 41 ТК РФ).
Согласно п. 1 ст. 137 Семейного кодекса РФ усыновленные дети и их потомство по отношению к усыновителям и их родственникам, а усыновители и их родственники по отношению к усыновленным детям и их потомству приравниваются в личных неимущественных и имущественных правах и обязанностях к родственникам по происхождению.
Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что работница, имеющая двух собственных детей в возрасте до 12 лет (в данном случае 9 и 11 лет) и одного усыновленного в возрасте 3 лет, может потребовать у работодателя отпуск в летнее или любое другое удобное для нее время.
В отношении же супруга работницы действующим законодательством предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в летнее или любое другое удобное для него время или одновременно с супругой не предусмотрено. Отпуск может быть предоставлен ему в удобное для него летнее время только по соглашению с работодателем.
Е.В.Дмитриенко
ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
20.10.2015
