С 1 января 2016 г. ст. 56.1 Трудового кодекса РФ будет предусмотрено, что заемный труд запрещен. Предусмотрена ли ответственность за нарушение этого запрета? Если да, то какая?

Вопрос: С 1 января 2016 г. ст. 56.1 Трудового кодекса РФ будет предусмотрено, что заемный труд запрещен. Предусмотрена ли ответственность за нарушение этого запрета? Если да, то какая?
 
Ответ: Нарушение запрета на заемный труд может повлечь за собой привлечение к административной ответственности за нарушение трудового законодательства в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
 
Обоснование: С 1 января 2016 г. вступают в силу положения Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», регулирующие условия и процедуры предоставления персонала другим физическим и юридическим лицам. В частности, будет введена новая ст. 56.1 Трудового кодекса РФ, содержащая определение заемного труда. Так, заемный труд — это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
Согласно ст. 56.1 ТК РФ заемный труд запрещен. Это означает, что нарушение такого запрета является нарушением трудового законодательства.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, повлечет за собой привлечение к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Таким образом, нарушение запрета на заемный труд, по нашему мнению, может повлечь за собой привлечение к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
 
Д.И.Шофман
ООО «ФондИнфо»
20.10.2015