Вопрос: В организацию, занимающуюся изготовлением корпусной мебели, планируется принять дизайнера-проектировщика. В обязанности работника будут входить как разработка технической документации (в частности, чертежей в электронном виде), так и создание макетов продукции. Правомерно ли заключить с таким работником отдельно трудовой договор о дистанционной и отдельно о надомной работе одновременно, если работник будет работать по месту своего жительства? Возможно ли совмещение условий о дистанционной и надомной работе в одном договоре?
Ответ: Нормами Трудового кодекса РФ не установлено ограничений или запрета на заключение с работником одновременно договора как о дистанционной работе, так и о работе на дому, следовательно, одновременное их заключение является правомерным.
В трудовом законодательстве РФ также отсутствует запрет на заключение одного трудового договора, содержащего условия как о дистанционной работе, так и о работе на дому.
Следовательно, организация-работодатель имеет право заключить с работником, принимаемым на работу дизайнера-проектировщика для разработки технической документации (в частности, чертежей в электронном виде) и создания макетов продукции, один трудовой договор, содержащий условия данных двух видов договоров. Содержание такого трудового договора должно содержать обязательные условия, предусмотренные требованиями ст. 57 ТК РФ, а также особенности и условия, предусмотренные для дистанционной и надомной работы.
Обоснование: Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ).
В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Особенности регулирования труда надомников определяются гл. 49 ТК РФ.
В соответствии с требованиями ч. 1 и 2 ст. 312.1 ТК РФ дистанционными считаются работники, с которыми заключен трудовой договор о дистанционной работе, выполняющие свои трудовые функции, определенные трудовым договором, вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены гл. 49.1 ТК РФ.
Таким образом, работника по трудовой функции «создание макетов корпусной мебели» можно оформить по договору о выполнении работы на дому, а трудовой функции «разработка технической документации (в частности, чертежей в электронном виде)» — по договору о дистанционной работе.
Нормами ТК РФ не установлено ограничений или запрета на заключение с работником одновременно договора как о дистанционной работе, так и о работе на дому, следовательно, одновременное их заключение является правомерным.
Нормами ТК РФ также не установлено ограничений или запрета на заключение с работником одного трудового договора путем включения в него условий как о дистанционной работе, так и о выполнении работы на дому.
В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовой договор работника должен содержать следующие обязательные условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, при соблюдении требований ТК РФ о включении обязательных условий трудового договора, а также при включении в трудовой договор с работником особенностей и условий, предусмотренных для дистанционной и надомной работы, работодатель имеет право заключить один трудовой договор с работником о дистанционной и надомной работе одновременно.
Ю.А.Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
23.10.2015
