Вопрос: Работнику установлена инвалидность с 10.09.2015. С 01.10.2015 он представил работодателю заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты на 60 календарных дней. Обязан ли работодатель предоставить работнику не все 60 календарных дней указанного отпуска, а пропорционально количеству календарных дней, в которые работник обладает статусом работающего инвалида?
Ответ: Нормы Трудового кодекса РФ обязывают работодателя предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы как работающему инвалиду в количестве 60 календарных дней в году, причем никаких оговорок о том, что работник должен обладать статусом работающего инвалида весь календарный год, трудовое законодательство не содержит.
Обоснование: В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году.
Действующее трудовое законодательство не содержит никаких оговорок о том, что количество календарных дней рассматриваемого отпуска зависит от того, являлся работник инвалидом весь календарный год или, как в вопросе, ему была установлена инвалидность с 10.09.2015.
Таким образом, работодатель обязан предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы как работающему инвалиду в количестве до 60 календарных дней в году, несмотря на то что инвалидность работнику установлена только с 10.09.2015.
Е.В.Дмитриенко
ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
05.11.2015
