Вопрос: Работник отдела кадров допустил ошибку, приняв работника по бессрочному трудовому договору на время выполнения обязанностей отсутствующего работника. Можно ли исправить такую ошибку? Чем грозит это нарушение?
Ответ: При необходимости изменения срока трудового договора следует заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении срока трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Обоснование: Согласно ст. 58 ТК РФ, в случаях когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, заключается срочный трудовой договор.
Так, срочный трудовой договор заключается, в частности, на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
Срок трудового договора в этом случае ставится в зависимость от времени возвращения отсутствующего работника к исполнению своих трудовых обязанностей.
В рассматриваемой ситуации срок трудового договора определен с нарушением норм ТК РФ.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, при необходимости изменения срока трудового договора следует заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении срока трудового договора.
Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 419 ТК РФ).
О.В.Кузнецова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
06.11.2015
