Вопрос: Работнице организации, являющейся инвалидом II группы, установлена сокращенная продолжительность рабочей недели в 35 часов. В индивидуальной программе реабилитации работника — инвалида II группы нет никаких рекомендаций по установлению режима работы. Она обратилась с просьбой сократить ей продолжительность рабочей недели до 30 часов. Не будет ли являться нарушением трудового законодательства, если работодатель откажет работнице, являющейся инвалидом II группы, в сокращении продолжительности рабочей недели до 30 часов, если ей и так установлена сокращенная продолжительность рабочей недели в 35 часов?
Ответ: Отказ работодателя работнице, являющейся инвалидом II группы, в индивидуальной программе реабилитации которой нет никаких рекомендаций по установлению режима работы, сократить продолжительность рабочей недели до 30 часов, если ей и так ранее была установлена сокращенная продолжительность рабочей недели в 35 часов, не будет являться нарушением трудового законодательства.
Обоснование: Нормальная продолжительность рабочего времени установлена ст. 91 Трудового кодекса РФ и составляет не более 40 часов в неделю.
В соответствии со ст. 92 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 5 часов в неделю для работников, являющихся инвалидами I или II группы.
Согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Продолжительность ежедневной работы (смены) работника-инвалида не может превышать времени, указанного в медицинском заключении, выданном в установленном законодательством порядке (ст. 94 ТК РФ).
Таким образом, установленная медицинским заключением продолжительность рабочего времени является для работников-инвалидов нормой труда и не влечет пропорционального уменьшения оплаты труда.
Исходя из вопроса в индивидуальной программе реабилитации работника — инвалида II группы нет никаких рекомендаций по установлению режима работы и указанной работнице как инвалиду II группы уже установлена сокращенная продолжительность рабочей недели в 35 часов.
Таким образом, отказ работодателя работнице, являющейся инвалидом II группы, в индивидуальной программе реабилитации которой нет никаких рекомендаций по установлению режима работы, сократить продолжительность рабочей недели до 30 часов, если ей и так ранее была установлена сокращенная продолжительность рабочей недели в 35 часов, не приведет к нарушению трудового законодательства.
В то же время если работодатель пойдет навстречу такой работнице и установит ей неполную рабочую неделю в соответствии со ст. 93 ТК РФ, то в таком случае производить доплату до 35 часов работодателю не следует. Оплата труда в данном случае будет произведена за фактически отработанное время.
Е.В.Дмитриенко
ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
06.11.2015
