Вопрос: Если в 2016 г. разница между заработной платой направляемого к принимающей стороне работника, составляющей 17 070 руб., и заработной платой работника принимающей стороны, составляющей 17 076 руб., по той же специальности очень незначительна (6 руб.), то необходимо ли в данном случае изменять заработную плату направляемого работника?
Ответ: Даже при разнице в оплате труда в 2016 г. в 6 руб. условия оплаты труда работника направляющей стороны подлежат пересмотру в сторону увеличения размера оплаты, о чем должно быть указано в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключаемом работником с работодателем — направляющей стороной.
Обоснование: 1 января 2016 г. вступает в силу Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», которым будут внесены изменения в ТК РФ.
Заемный труд запрещен (ч. 1 и 2 ст. 56.1 Трудового кодекса РФ). Заемный труд — труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), установлены гл. 53.1 ТК РФ (ч. 3 ст. 56.1 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 341.1 ТК РФ частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством РФ о занятости населения в РФ вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) (далее — направляющая сторона), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также — принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.
Условия оплаты труда по трудовому договору с работником, направляемым для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должны быть не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию (ч. 2 ст. 341.1 ТК РФ).
Дословное толкование указанной нормы не позволяет сделать вывод о возможности неприменения ее положений из-за малозначительности разницы в условиях оплаты труда работников направляющей и принимающей сторон, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию. Таким образом, в рассматриваемой ситуации даже при разнице в оплате труда в 6 руб. (и даже в 1 руб.) условия оплаты труда работника направляющей стороны подлежат пересмотру в сторону увеличения размера оплаты, о чем должно быть указано в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключаемом работником с работодателем — направляющей стороной в порядке ч. 5 ст. 341.2 ТК РФ.
Н.В.Пластинина
Заместитель начальника
Службы юридического
сопровождения филиала
АО «РОСТ БАНК»
06.11.2015
