Вопрос: Дистанционный работник подал заявление об увольнении, указав на невозможность продолжения им работы ввиду направления супруга работника в другую местность к новому месту службы. Обязан ли работодатель расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника? Работник настаивает на прекращении трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
Ответ: Работодатель не обязан расторгать трудовой договор с дистанционным работником в срок, указанный в заявлении.
Обоснование: Дистанционным работником признается лицо, заключившее трудовой договор о дистанционной работе, в соответствии с которым допускается выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, подконтрольных работодателю, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, включая Интернет (ч. 1, 2 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ).
Расторжение трудового договора с дистанционными работниками по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 312.5 ТК РФ). Следовательно, в трудовом договоре должны быть указаны конкретные основания его расторжения по инициативе работодателя. Однако редакция ст. 312.5 не исключает возможности прекращения трудового договора с дистанционным работником по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ для всех работников.
Дистанционные работники должны пользоваться такой же защитой, какой пользуются другие работники в отношении прекращения трудовых отношений. На дистанционных работников распространяются все гарантии, установленные ТК РФ в отношении запрета на увольнение работников по инициативе работодателя в период болезни работника и нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Как следует из текста вопроса, соглашения между работником и работодателем о расторжении трудового договора до указанного срока не достигнуто, следовательно, при отсутствии волеизъявления со стороны работодателя он не обязан расторгать трудовой договор с дистанционным работником в срок, указанный в заявлении.
О.А.Баташева
Государственная инспекция труда
в Ростовской обл.
10.11.2015
