Вопрос: Организация занимается деятельностью в сфере услуг по предоставлению персонала, трудовые договоры с работниками заключает сама. Если после 01.01.2016 она не пройдет аккредитацию частного агентства занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала), то что делать с такими работниками? Подлежат ли они увольнению? Если да, то на каком основании?
Ответ: В случае если организация, оказывающая услуги по предоставлению персонала, после 01.01.2016 не будет удовлетворять требованиям, установленным в ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», трудовые договоры с работниками этой организации возможно расторгнуть как по основанию ликвидации организации, так и по сокращению численности или штата работников организации.
Обоснование: Если с 01.01.2016 организация (частное агентство занятости) не будет соответствовать требованиям, установленным ст. 18.1 Закона РФ N 1032-1, то есть не пройдет аккредитацию частного агентства занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала), проводимую уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, то она теряет право заключать с работниками трудовые договоры в целях направления их по договору о предоставлении труда работников (персонала). Следовательно, организация не сможет заниматься данной сферой услуг, а ранее заключенные трудовые договоры с работниками она вправе будет расторгнуть, основанием расторжения трудового договора может быть как ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), так и сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Г.Г.Амирова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
18.11.2015
