Вопрос: Работник, работающий во вредных условиях труда, отсутствовал на рабочем месте шесть часов. Нужно ли оплачивать оставшееся время работы? Каким кодом данный день следует отразить в графе 7 подраздела 6.8 разд. 6 формы РСВ-1 ПФР?
Ответ: Исходя из положений пенсионного законодательства, в случае если работник, работающий во вредных условиях труда, работал неполный рабочий день, страхователь не вправе отражать такой период работы в графе 7 подраздела 6.8 разд. 6 формы РСВ-1 ПФР с кодом, предусмотренным для работ, перечисленных в п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее — Закон N 400-ФЗ).
Согласно требованиям Трудового кодекса РФ учет отработанного работниками времени осуществляется работодателем. Поэтому, если в табеле учета рабочего времени отражены часы оставшегося времени работы, работодатель обязан выплатить заработную плату застрахованному лицу — работнику за работы, выполненные в оставшееся время рабочего дня.
Обоснование: Согласно п. п. 1 — 10, 12 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается по достижении определенного возраста при наличии соответствующего стажа работы во вредных, тяжелых и опасных условиях труда.
В соответствии с п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516, в стаж для назначения досрочной страховой пенсии включаются периоды работы, выполняемой в течение полного рабочего дня.
Таким образом, у плательщика страховых взносов на обязательное пенсионное страхование нет оснований для отражения в графе 7 подраздела 6.8 разд. 6 формы РСВ-1 ПФР оставшегося времени работы с кодом, предусмотренным для работ, перечисленных в п. 1 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ.
Кроме того, необходимо помнить, что ст. 100 ТК РФ установлены положения о режиме рабочего времени, ст. 104 ТК РФ — о суммированном учете рабочего времени.
Частью 4 ст. 91 ТК РФ установлено, что учет отработанного работниками времени обязан вести работодатель.
Перевести на неполное рабочее время работодатель может любого работника по его просьбе (заявлению) (ст. 93 ТК РФ). В этом случае в табеле отражается продолжительность отработанного времени, приходящегося на каждый рабочий день.
В.И.Гавришова
Пенсионный фонд
Российской Федерации
21.11.2015
