Вопрос: У директора психоневрологического интерната, являющегося врачом-психиатром, в обязанности которого входит оказание психиатрической помощи и которому установлен ненормированный рабочий день, продолжительность отпуска, по подсчетам организации, составляет 99 календарных дней. Правильно ли организацией произведен расчет? 28 календарных дней составляет основной оплачиваемый отпуск, 24 календарных дня — за работу на Крайнем Севере, 35 календарных дней составляет дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда согласно Приложению к Постановлению Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» и 12 календарных дней — за работу в режиме ненормированного рабочего дня согласно условию трудового договора. Правильно ли произведен подсчет?
Ответ: Директору психоневрологического интерната, являющемуся врачом-психиатром, в обязанности которого входит оказание психиатрической помощи и которому установлен ненормированный рабочий день, полагается отпуск продолжительностью 99 календарных дней, в том числе 28 календарных дней основного ежегодного отпуска, 24 календарных дня ежегодного дополнительного отпуска за работу в условиях Крайнего Севера, 35 календарных дней — за работу во вредных условиях труда, 12 календарных дней — за работу в режиме ненормированного рабочего дня.
Обоснование: В Приложении к Постановлению Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» четко прописано, что дополнительный отпуск предоставляется врачам (в том числе врачам, занимающим должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи). Дополнительный отпуск предоставляется только врачам, которые трудятся в условиях ненормируемого рабочего дня. Следовательно, предоставление 35 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда правомерно.
Также правомерно предоставление 12 календарных дней дополнительного отпуска за ненормированность, установленную трудовым договором. Здесь важно отметить, что ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений, трудовых договоров. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 57 ТК РФ).
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня (ч. 1 ст. 321 ТК РФ). Так как работник трудится в данных условиях, предоставление такого отпуска является обязанностью работодателя.
Следовательно, каждый из указанных видов отпусков входит в подсчет общего количества дней отпуска работника. Так как работнику все виды отпусков предоставляются в календарных днях, пересчет не требуется.
О.И.Есипенок
ООО «ИК Ю-Софт»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
07.12.2015
