Главная » Правовая база » Вопрос-ответ официально » Работодатель перечисляет зарплату на счет в банке, указанный работником. При зачислении денежных средств на счет удерживается комиссия. Обязан ли работодатель оплачивать комиссию, если данный вопрос в локальных актах организации или в соглашении сторон не отрегулирован? Если да, то работодатель должен перечислять большую сумму, чем размер зарплаты. Если нет, то работник получит меньше, чем должен получить по трудовому договору.
21.10.2020

Работодатель перечисляет зарплату на счет в банке, указанный работником. При зачислении денежных средств на счет удерживается комиссия. Обязан ли работодатель оплачивать комиссию, если данный вопрос в локальных актах организации или в соглашении сторон не отрегулирован? Если да, то работодатель должен перечислять большую сумму, чем размер зарплаты. Если нет, то работник получит меньше, чем должен получить по трудовому договору.

Вопрос: Работодатель перечисляет зарплату работнику на счет в банке, указанный работником, не в рамках зарплатного проекта организации. При зачислении денежных средств на данный счет банк-получатель удерживает комиссию. Обязан ли работодатель оплачивать данную комиссию, если данный вопрос в локальных актах организации или в соглашении сторон не отрегулирован? Если да, то работодатель должен перечислять большую сумму, чем размер зарплаты. Если нет, то работник получит меньше, чем должен получить по трудовому договору.
 
Ответ: Работодатель не обязан оплачивать банковскую комиссию за перевод (зачисление) суммы заработной платы на счет работника, если иное не предусмотрено локальными актами организации, коллективным или трудовым договором.
 
Обоснование: Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, по месту работы либо перечисляется на указанный им счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.
Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Следовательно, работодатель должен обеспечить своевременное перечисление полной суммы заработной платы на счет работника в банке в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договором.
При этом ТК РФ не содержит обязанности по несению расходов в виде комиссионного вознаграждения по перечислению (зачислению) заработной платы, поскольку оплата услуг банка по перечислению (зачислению) и выплате сумм заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя и осуществляется за счет работодателя, если условие об этом будет предусмотрено в коллективном либо трудовом договоре.
Как отмечается в судебной практике, написав заявление о перечислении заработной платы на счет в банке и сообщив реквизиты банковского счета, работник при отсутствии между ним и работодателем договоренности о распределении расходов за услуги банка фактически принимает на себя условия банка в части несения расходов по перечислению на его счет денежных средств (см. п. 1.1 Информационного бюллетеня кассационной и надзорной практики по гражданским делам Архангельского областного суда за третий квартал 2005 года).
 
Р.К.Петросов
ООО «М-СТАЙЛ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
24.01.2014