Вопрос: Работник был в командировке на автомобиле организации. Перед отъездом было оформлено командировочное удостоверение с указанием места назначения (страны, города, организации в РФ). По возвращении из командировки выяснилось, что обратный путь работник совершил через территорию Финляндии с размещением на одну ночь в гостинице. Объяснил он это тем, что дорога в Финляндии лучше и путь короче. Работник предъявил к возмещению счет из гостиницы на территории Финляндии. А при расчете суточных также попросил оплатить ему суточные не из расчета пребывания в командировке на территории РФ, а из расчета пребывания в загранкомандировке в Финляндии.
Имеет ли право организация возместить работнику суточные за один день нахождения в Финляндии по нормам нахождения в загранкомандировке, если в командировочном удостоверении и приказе его командируют в город, находящийся на территории РФ?
Ответ: При направлении работника в служебную командировку работодатель обязан возместить ему расходы, в том числе дополнительные, а их порядок и размер определяются коллективным договором или локальным нормативным актом для командировок на территории иностранных государств.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 168 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку работодатель обязан возместить ему в том числе дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
В нормативно-правовых актах предусмотрена особенность выплаты суточных за время нахождения за пределами территории РФ, если работник направлен в командировку за пределы территории РФ.
За время нахождения в пути работника, направляемого в командировку за пределы территории Российской Федерации, суточные выплачиваются:
— при проезде по территории Российской Федерации — в порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом для командировок в пределах территории Российской Федерации;
— при проезде по территории иностранного государства — в порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом для командировок на территории иностранных государств (п. 17 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).
Однако в соответствии со ст. 168 ТК РФ порядок и размер суточных, выплачиваемых работникам, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Следовательно, в локальных актах организации могут предусматриваться случаи выплаты суточных за пределами территории РФ, не установленные в нормативно-правовых актах.
Р.К.Петросов
ООО «М-СТАЙЛ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
24.01.2014
