Вопрос: Работникам организации на основании коллективного договора ежегодно один раз в год выплачивается стимулирующая выплата к ежегодному отпуску в размере среднего заработка. Необходимо ли исключать указанную выплату из расчета при расчете среднего заработка работника?
Ответ: Стимулирующую выплату к отпуску, которая выплачивается работникам организации в размере одного среднего заработка один раз в год в соответствии с условиями коллективного договора, необходимо учитывать при расчете среднего заработка работника, поскольку данная сумма не относится к тем суммам, которые подлежат исключению из расчета среднего заработка в соответствии с нормами трудового законодательства.
Обоснование: В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
На основании п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
При расчете среднего заработка не учитываются следующие виды выплат:
1) выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, такие, как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха (п. 3 Положения);
2) выплаты за следующие периоды:
— выплаты за периоды сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством, за исключением перерывов для кормления ребенка (пп. «а» п. 5 Положения);
— выплаты за периоды, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (пп. «б» п. 5 Положения);
— выплаты за периоды, когда работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (пп. «в» п. 5 Положения);
— выплаты за периоды, когда работник не имел возможности выполнять свою работу в связи с забастовкой, в которой он не участвовал (пп. «г» п. 5 Положения);
— выплаты за периоды, когда работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства (пп. «д» п. 5 Положения);
— выплаты за периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством (пп. «е» п. 5 Положения).
Кроме того, в соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Следовательно, рассматриваемая выплата является частью системы оплаты труда, поскольку она предусмотрена коллективным договором, действующим в организации.
На основании вышеизложенного можно сделать вывод о том, что в соответствии с нормами Положения выплаты в размере среднего заработка исключаются из расчета среднего заработка в том случае, когда имеет место сохранение среднего заработка за определенный период в соответствии с нормами трудового законодательства.
В рассматриваемой ситуации происходит не сохранение среднего заработка, а выплата работнику суммы, предусмотренной системой оплаты труда в организации, которая определяется как один средний заработок один раз в год.
Таким образом, отсутствуют основания, позволяющие исключить рассматриваемую сумму из расчета среднего заработка.
А.М.Туршина
Первый Дом Консалтинга «Что делать Консалт»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
30.12.2015
