Вопрос: У работницы закончился отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Работница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им четырех лет. Работодатель отказал такой работнице в предоставлении отпуска и предложил написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Правомерны ли действия работодателя, так как у работницы малолетний ребенок?
Ответ: Если у работницы закончился отпуск по уходу за ребенком до трех лет, то по соглашению с работодателем может быть оформлен отпуск без сохранения заработной платы. Предоставление отпуска по уходу за ребенком, возраст которого превышает три года, не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
Обоснование: В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Предоставление отпуска по уходу за ребенком старше трех лет не предусмотрено ТК РФ.
Однако по соглашению сторон в силу ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Трудовое законодательство не содержит норм, ограничивающих периодичность предоставления отпуска без сохранения заработной платы и срок его предоставления. Соответственно, по соглашению сторон можно предоставить работнице отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности.
Таким образом, действия работодателя правомерны, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работодатель может принять решение о предоставлении отпуска работнице на календарный год, до достижения ребенком возраста четырех лет.
В.Г.Панфилова
ООО «М-СТАЙЛ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
24.01.2014
