Работник имеет за год несколько прогулов по своей вине. Время прогула работнику не оплачено. Нужно ли исключать эти дни при расчете отпускных?

Вопрос: Работник имеет за год несколько прогулов по своей вине. Время прогула работнику не оплачено. Нужно ли исключать эти дни при расчете отпускных?
 
Ответ: При расчете среднего заработка требуется учитывать только отработанное время. Однако в перечне периодов, исключаемых из расчетного, не поименовано время, когда работник не приходил на работу по своей вине без уважительных причин. Соответственно, время прогула при расчете отпускных не исключается.
 
Обоснование: В п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, перечислены периоды времени и начисленные за это время суммы, которые исключаются из расчета при исчислении среднего заработка. Так, из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
При расчете среднего заработка требуется учитывать только отработанное время (п. 4 данного Положения). Но в перечне периодов, исключаемых из расчетного, не поименовано время, когда работник не приходил на работу по своей вине без уважительных причин.
 
И.Н.Шульга
Группа компаний
«Аналитический Центр»
11.01.2016