Вопрос: Работник негосударственного образовательного учреждения семь месяцев работал воспитателем групп продленного дня на основании гражданско-правового договора, а затем перешел на должность библиотекаря на основании трудового договора. Как рассчитать количество положенных работнику дней отпуска: исходя из последней должности (28 календарных дней) или одну часть отпуска — из расчета 56 календарных дней (как для учителей) за отработанные месяцы в должности воспитателя, а вторую часть — из расчета 28 календарных дней в должности библиотекаря?
Ответ: Оплата отпуска работника, который семь месяцев работал воспитателем групп продленного дня на основании гражданско-правового договора, а затем перешел на должность библиотекаря на основании трудового договора, осуществляется исходя из стажа работы в должности, по которой заключен трудовой договор.
Обоснование: Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.
Таким образом, оплата отпуска работника, ранее выполнявшего функции воспитателя по гражданско-правовому договору, и заключившего трудовой договор в должности библиотекаря в той же организации, производится из расчета продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого библиотекарю.
Вместе с тем, если судом будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к ним будут применяться положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ). В таком случае работодатель при оплате отпуска указанного работника обязан учесть стаж работы и в должности воспитателя.
И.И.Дудоладов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
29.01.2014
