Вопрос: Работодатель ведет учет рабочего времени работников подразделения охраны исходя из 22 часов за смену (сутки через трое), объясняя такой порядок тем, что два часа в сутки охранникам выделено на обед. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ: В случае если трудовыми договорами работников или правилами внутреннего трудового распорядка организации за охранниками не закреплена обязанность находиться на рабочем месте в периоды, предназначенные для отдыха и приема пищи, то действия работодателя будут правомерными. Это же относится к случаям фактического привлечения работников к труду в данное время. При наличии у работника таких обязанностей работодатель, не учитывающий всего отработанного работниками времени, допускает нарушение законодательства о труде.
Обоснование: В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Если указанный перечень в организации отсутствует, а также не установлены соответствующие ему условия в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовых договорах работников, то действия работодателя правомерны. В этом случае в соответствии со ст. 106 ТК РФ во время перерыва для отдыха и питания работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать данное время по своему усмотрению.
В.С.Лосев
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
30.01.2014
