Вопрос: В российской организации работает иностранный высококвалифицированный специалист, имеющий разрешение на работу на 3 года, с которым заключен срочный трудовой договор на этот же срок.
Разрешение на работу и срок трудового договора заканчиваются 12.01.2014, при этом организация решила продлить с ним трудовые отношения на новый 3-летний срок.
Надо ли для продления трудовых отношений с этим специалистом прекратить первоначальный срочный трудовой договор, если разрешение на работу заканчивается 12.01.2014, а новое планируется получить с 13.01.2014?
Ответ: Работодателю, у которого работает высококвалифицированный специалист, имеющий разрешение сроком до 12.01.2014, следует прекратить первоначальный срочный трудовой договор с высококвалифицированным иностранным специалистом в связи с истечением срока его действия, так как для продления срока действия его разрешения на работу работодатель должен представить в ФМС России новый срочный трудовой или гражданско-правовой договор, заключенный на срок не более 3 лет.
Обоснование: Трудовая деятельность иностранных граждан — высококвалифицированных специалистов регулируется ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ).
Согласно п. 12 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ высококвалифицированному специалисту выдается разрешение на работу на срок действия заключенного им трудового договора с привлекающим его работодателем, но не более чем на 3 года.
Данной нормой установлено, что указанный срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового договора, но не более чем на 3 года для каждого такого продления.
Для продления срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту работодатель не позднее чем за тридцать дней до окончания срока действия такого разрешения представляет в ФМС России необходимые документы, установленные в соответствии с п. 17 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ, среди которых есть трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с высококвалифицированным специалистом, заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Как известно, на трудовые отношения с участием иностранных граждан распространяются правила, установленные трудовым законодательством РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 11 Трудового кодекса РФ).
Если с высококвалифицированным специалистом заключен срочный трудовой договор на срок действия разрешения на работу, то есть на 3 года, то его следует прекратить на основании п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ в связи с истечением срока его действия, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
То есть если трудовые отношения фактически будут продолжаться и ни одна из сторон не потребует их прекращения, то данный договор можно не прекращать.
В то же время для продления срока действия разрешения на работу этому работнику работодатель должен представить в ФМС России новый срочный трудовой или гражданско-правовой договор, заключенный на срок не более 3 лет.
Поэтому исходя из ситуации, изложенной в вопросе, работодателю следует прекратить первый срочный трудовой договор с этим специалистом в связи с истечением срока его действия.
П.С.Ландо
ЗАО «Сплайн-Центр»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
03.02.2014
