Вправе ли работодатель принять работника по внешнему совместительству для работы в выходные и праздничные дни?

Вопрос: Вправе ли работодатель принять работника по внешнему совместительству для работы в выходные и праздничные дни?
 
Ответ: Работодатель вправе принять работника для работы по совместительству в выходные и праздничные дни.
 
Обоснование: Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ).
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), то есть работодатель при приеме на работу внешнего совместителя должен указать режим труда и отдыха, а именно, что у данного совместителя рабочими днями являются выходные и праздничные дни.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (ст. 113 ТК РФ).
Таким образом, внешний совместитель может выполнять работу в выходные дни, если в эти дни он свободен от основной работы и данное условие указано в его трудовом договоре. В праздничные дни — только в указанных в ТК РФ случаях.
 
И.А.Васильев
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
13.07.2016