Вопрос: Организацией был заключен срочный трудовой договор с постоянно проживающей иностранной работницей (гражданкой Казахстана). Срок окончания трудового договора — 20 апреля 2016 г., но работница с февраля 2016 г. находится в отпуске по беременности и родам. Когда работодатель может уволить беременную иностранную работницу? Может ли работодатель уволить ее 20 апреля 2016 г.?
Ответ: В случае предоставления постоянно проживающей иностранной работнице в установленном порядке отпуска по беременности и родам работодатель обязан продлить срок действия заключенного с ней срочного трудового договора до окончания такого отпуска.
Частью 1 ст. 327.6 Трудового кодекса РФ установлены специальные основания для увольнения работников-иностранцев, при наличии которых иностранная работница может быть уволена несмотря на беременность.
Обоснование: Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ) регламентирует особенности осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ.
Постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность на всей территории РФ без получения патента, а работодателю не требуется получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников (пп. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014)), при этом на него распространяются общие нормы трудового законодательства (Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 02.04.2014 по делу N 33-814/2014).
В соответствии с ч. 5 ст. 11 ТК РФ на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами или международным договором РФ.
Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Продолжительность предоставленного отпуска по беременности и родам не корректируется, поскольку отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ч. 2 ст. 255 ТК РФ).
В соответствии с ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, — срочный трудовой договор. При этом согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается или может заключаться только в случаях, прямо указанных в этой статье или иных статьях ТК РФ либо в иных федеральных законах.
Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Следовательно, в случае предоставления постоянно проживающей иностранной работнице в установленном порядке отпуска по беременности и родам работодатель обязан продлить срок действия заключенного с ней срочного трудового договора до окончания такого отпуска.
При этом установленное ч. 1 ст. 261 ТК РФ правило, запрещающее расторгать трудовые договоры по инициативе работодателя с беременными женщинами, не распространяется на случаи, когда трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не связанным с инициативой работодателя.
Частью 1 ст. 327.6 ТК РФ установлены специальные основания для увольнения работников-иностранцев, при наличии которых иностранная работница может быть уволена несмотря на беременность.
Ю.Ю.Астахова
ЗАО Агентство правовой информации
«Воробьевы горы»
Региональный информационный
центр Сети КонсультантПлюс
25.07.2016
