В течение 2013 г. работник — студент третьего курса вуза (очно-заочная форма) представлял работодателю справки-вызовы: на 14, 10, 8 и 12 календарных дней. Может ли работодатель отказать в предоставлении учебного отпуска работнику? Установлены ли ограничения по количеству учебных отпусков? Возможно ли разделение учебного отпуска более чем на две части?

Вопрос: Работник — студент третьего курса (программа бакалавриата, очно-заочная форма) высшего учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию, представил работодателю справку-вызов сроком на 14 календарных дней. В течение 2013 г. работник уже несколько раз представлял справку-вызов на разные периоды времени: 10, 8 и 12 календарных дней.
Может ли работодатель отказать в предоставлении учебного отпуска работнику, если учебный отпуск в 2013 г. был предоставлен ранее три раза в течение года? Установлены ли действующим законодательством ограничения по количеству предоставляемых работнику учебных отпусков? Возможно ли разделение учебного отпуска более чем на две части?
 
Ответ: Законодательством не установлено ограничений по количеству предоставляемых работнику учебных отпусков и запрета в разделении учебного отпуска на части. При этом общее количество календарных дней учебного отпуска студента 3-го курса (программа бакалавриата, очно-заочная форма) высшего учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию, за год не должно превышать 50 дней.
Таким образом, у работодателя отсутствуют основания для отказа работнику в предоставлении учебного отпуска сроком на 14 календарных дней.
 
Обоснование: Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ работнику, обучающемуся на 3-м курсе высшего учебного заведения, которое имеет государственную аккредитацию, предоставляется 50 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации.
В соответствии с ч. 4 ст. 177 ТК РФ для предоставления учебного отпуска работник должен представить работодателю справку-вызов. При этом законодательством не установлено ограничений по количеству предоставляемых работнику учебных отпусков и запрета в разделении учебного отпуска более чем на две части.
Количество предоставляемых работнику дней учебного отпуска в общей сложности составило 44 календарных дня (14 + 10 + 8 + 12), что не превышает количества календарных дней, установленного ст. 173 ТК РФ в отношении работников — студентов 3-го курса высшего учебного заведения.
Следовательно, у работодателя отсутствуют основания для отказа работнику в предоставлении учебного отпуска сроком на 14 календарных дней.
 
О.И.Есипенок
ООО «ИК Ю-Софт»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
10.02.2014