Главная » Правовая база » Вопрос-ответ официально » Как поступить работодателю при получении заявления работника о том, что по семейным обстоятельствам он не может пойти в отпуск в установленные в графике отпусков сроки?
20.10.2020

Как поступить работодателю при получении заявления работника о том, что по семейным обстоятельствам он не может пойти в отпуск в установленные в графике отпусков сроки?

Вопрос: Заместитель директора организации планировал отпуск в марте. Однако за 2 недели до наступления отпуска написал заявление о том, что в связи с семейными обстоятельствами не может пойти в отпуск в установленные в графике отпусков сроки. Каким образом должен поступить работодатель в случае получения подобного заявления?
 
Ответ: В случае подачи работником заявления о нежелании ухода в отпуск по графику по семейным обстоятельствам по согласованию с работодателем отпуск может быть перенесен на другой срок. Если в локальный акт включено условие о переносе отпуска по семейным обстоятельствам, то работодатель должен перенести отпуск в обязательном порядке. Вместе с тем независимо от обстоятельств трудовое законодательство запрещает не предоставлять работнику отпуск в течение двух лет подряд. Если работнику не предоставлялся отпуск в течение двух лет и более, то работодатель может отказать в просьбе о непредоставлении отпуска.
 
Обоснование: По общему правилу очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком (ст. 123 Трудового кодекса РФ). Ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменить определенное графиком время ухода в отпуск.
Отпуск, согласно абз. 6 ст. 107 ТК РФ, является временем отдыха, под которым понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Если работник выражает желание не ходить в отпуск в согласованные с работодателем сроки, то стороны могут согласовать перенос отпуска.
Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен в обязательном порядке на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
— временной нетрудоспособности работника;
— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
— в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если в локальном акте содержится условие о переносе отпуска по семейным обстоятельствам, то работодатель должен перенести отпуск в обязательном порядке. Если такие условия отсутствуют, то перенос осуществляется по соглашению сторон.
Вместе с тем запрещается не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд.
Согласно ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом, если работнику не предоставлялся отпуск в течение двух лет и более, работодатель может отказать работнику в просьбе о непредоставлении отпуска.
 
Е.В.Шестакова
Генеральный директор
ООО «Актуальный менеджмент»
11.02.2014