Главная » Правовая база » Вопрос-ответ официально » Работники организации занимают одинаковые должности, имеют аналогичные обязанности, условия их труда отнесены ко второму классу вредности. Вправе ли организация предусмотреть в трудовых договорах условие, что работники, проработавшие в организации менее трех лет, имеют право на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью семь дней, а проработавшие более трех лет - девять дней? Дифференцированный подход обоснован продолжительностью работы во вредных условиях.
20.10.2020

Работники организации занимают одинаковые должности, имеют аналогичные обязанности, условия их труда отнесены ко второму классу вредности. Вправе ли организация предусмотреть в трудовых договорах условие, что работники, проработавшие в организации менее трех лет, имеют право на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью семь дней, а проработавшие более трех лет — девять дней? Дифференцированный подход обоснован продолжительностью работы во вредных условиях.

Вопрос: Работники организации занимают одинаковые должности (специалиста по производству мебели), имеют аналогичные должностные обязанности (производство мебели с использованием фенолформальдегидных смол), по результатам специальной оценки труда условия труда обоих работников отнесены ко второму классу вредности. Вправе ли организация предусмотреть в трудовых договорах условие, согласно которому работники, проработавшие в организации менее трех лет, имеют право воспользоваться ежегодным дополнительным отпуском продолжительностью семь дней, а проработавшие более трех лет — девять дней? Работодатель обосновывает подобный дифференцированный подход продолжительностью работы каждого в организации во вредных условиях.
 
Ответ: По нашему мнению, организация вправе установить для работников, занимающих одинаковые должности, имеющих аналогичные должностные обязанности и занятых на работах с вредными условиями труда (второй класс вредности), в трудовых договорах условие о сроках ежегодного дополнительного отпуска различной продолжительности, обосновав подобный дифференцированный подход продолжительностью работы в организации во вредных условиях труда.
Продолжительность работы во вредных условиях, по нашему мнению, относится к деловым качествам работника, так как свидетельствует о большем периоде воздействия вредных факторов производства на здоровье работника. Следовательно, установление различий в зависимости от указанного обстоятельства дискриминацией не является.
 
Обоснование: На основании ч. 1 ст. 117 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда») ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Из Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Р 2.2.2006-05 (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005) следует, что вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на четыре степени вредности. При этом 2-я степень характеризуется уровнем вредных факторов, вызывающих стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться в повышении уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности, в первую очередь теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет).
В соответствии с ч. 2 ст. 117 ТК РФ (в ред. Федерального закона N 421-ФЗ) минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в ч. 1 настоящей статьи, составляет семь календарных дней.
Согласно ч. 3 указанной статьи продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Из ст. 3 ТК РФ следует, что никто не может получать каких-либо преимуществ в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
По нашему мнению, тот факт, что законодательством установлена минимальная продолжительность дополнительного отпуска, которая может быть изменена в сторону увеличения для конкретного работника условиями трудового договора, свидетельствует о праве организации в рассматриваемом случае применять дифференцированный подход в установлении продолжительности дополнительного отпуска (не менее предусмотренного законодательством). При этом продолжительность работы в организации, по нашему мнению, в контексте ст. 3 ТК РФ относится к деловым качествам работника, так как в том числе свидетельствует о большем периоде воздействия вредных факторов производства на здоровье работника (и, возможно, необходимости большего времени отдыха для восстановления здоровья).
Следовательно, организация в рассматриваемом случае вправе установить для работников в трудовых договорах сроки ежегодного дополнительного отпуска различной продолжительности, обосновав подобный дифференцированный подход продолжительностью работы во вредных условиях.
 
П.С.Долгополов
Юридическая компания «Юново»
19.02.2014