Вопрос: Работница уходит в отпуск. В расчетном периоде она работала два месяца, остальное время находилась на больничном. В месяце, когда работница болела, ей была выплачена разовая премия производственного характера к профессиональному празднику (премия без учета фактической отработки). Данная премия предусмотрена положением об оплате труда. Нужно ли включать в средний заработок для расчета отпуска данную премию? Если да, то в каком порядке: полностью или пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде?
Ответ: Предусмотренная положением об оплате труда разовая премия производственного характера к профессиональному празднику (премия без учета фактической отработки) включается в расчет среднего заработка для расчета отпускных. При определении среднего заработка вышеназванная премия учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.
Обоснование: Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, согласно пп. «н» п. 2 Положения, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.
При этом согласно абз. 5 п. 15 Положения, в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.
В.Д.Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
20.02.2014
