Главная » Правовая база » Вопрос-ответ официально » Вправе ли федеральная инспекция труда осуществить проверку соблюдения организацией законодательства о специальной оценке условий труда и в случае непроведения оценки потребовать ее провести?
20.10.2020

Вправе ли федеральная инспекция труда осуществить проверку соблюдения организацией законодательства о специальной оценке условий труда и в случае непроведения оценки потребовать ее провести?

Вопрос: Вправе ли федеральная инспекция труда осуществить проверку организации по вопросу соблюдения ею законодательства о специальной оценке условий труда и в случае нарушения требований этого законодательства (выразившегося в непроведении специальной оценки условий труда) предъявить требование о проведении такой оценки?
 
Ответ: Федеральная инспекция труда вправе осуществить проверку организации по вопросу соблюдения ею законодательства о специальной оценке условий труда и в случае нарушения требований этого законодательства (выразившегося в непроведении специальной оценки условий труда) предъявить к организации требование о проведении такой оценки.
 
Обоснование: В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель должен исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда.
Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон N 426-ФЗ) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда.
Указанный порядок действует с 01.01.2014.
В качестве дополнительной информации отмечаем, что до указанной даты законодательством было предусмотрено проведение аттестации рабочих мест. При этом аттестации подлежали рабочие места, указанные в п. 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н.
В соответствии с ч. 1 ст. 25 Закона N 426-ФЗ государственный контроль (надзор) за соблюдением требований Закона N 426-ФЗ осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статьей 356 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений.
Как следует из п. 4 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875, предметом федерального государственного надзора в сфере труда является соблюдение работодателями в процессе осуществления ими своей деятельности требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
На основании ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Таким образом, федеральная инспекция труда вправе осуществить проверку организации по вопросу соблюдения ею законодательства о специальной оценке условий труда и в случае нарушения требований этого законодательства (выразившегося в непроведении специальной оценки условий труда) предъявить к организации требование о проведении такой оценки.
 
П.С.Долгополов
Юридическая компания «Юново»
21.02.2014