Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении работник просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска работнику?

Вопрос: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении работник просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска работнику?
 
Ответ: Работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением, так как предоставление данного отпуска является правом работодателя, а не его обязанностью.
 
Обоснование: На основании ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В данном случае решение о предоставлении отпуска ТК РФ оставляет за работодателем.
Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Следовательно, работодатель имеет право не подписать поданное работником заявление о предоставлении ему отпуска, выплатив ему компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
 
О.И.Есипенок
ООО «ИК Ю-Софт»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
20.07.2013