Вопрос: Работница организации восстановилась на третьем курсе заочного отделения в вузе, имеющем государственную аккредитацию, где она, получая первое высшее образование, обучалась три года назад и была отчислена за неуспеваемость. В мае 2015 г. у работницы будет промежуточная сессия. Обязан ли работодатель оплатить работнице учебный отпуск и проезд к месту нахождения учебного заведения, если ранее работница уже была отчислена за неуспеваемость?
Ответ: Если работница организации восстановилась на третьем курсе заочного отделения в вузе, имеющем государственную аккредитацию, получает высшее образование впервые и в мае 2015 г. у работницы будет промежуточная сессия, то при представлении работницей справки-вызова из вуза работодатель будет обязан оплатить работнице учебный отпуск и проезд к месту нахождения учебного заведения, несмотря на то что ранее учеба работницы не была успешной и ее отчисляли за неуспеваемость.
Обоснование: Трудовым законодательством РФ предусмотрены гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования.
В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней).
Также работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368.
В самой справке-вызове содержится информация о том, на каком курсе находится студент-работник, а также о продолжительности, датах начала и окончания учебного отпуска, который должен предоставить работодатель.
В рассматриваемой ситуации, если работница принесет работодателю справку-вызов для сдачи промежуточной сессии из организации, осуществляющей образовательную деятельность, это будет означать, что она допущена до сессии и обучается на данный момент успешно. Тот факт, что три года назад работница была отчислена из вуза за неуспеваемость, не означает, что и впредь работница не будет успешно учиться, и не отменяет обязанности работодателя предоставить работнице учебный отпуск и оплатить проезд к месту промежуточной сессии и обратно.
Таким образом, при наличии справки-вызова из вуза работодатель обязан оплатить работнице учебный отпуск и проезд к месту нахождения учебного заведения, несмотря на то что ранее работница уже отчислялась из-за неуспеваемости и впоследствии была восстановлена.
Н.В.Ивашко
ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
15.05.2015
