Вопрос: Работница организации с августа 2014 г. находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Оклад — 5700 руб. С января 2015 г. МРОТ увеличен до 5965 руб. Нарушает ли работодатель трудовое законодательство РФ, если до апреля 2015 г. оклад работнице не был увеличен? Какая ответственность за это предусмотрена?
Ответ: Если работница организации с августа 2014 г. находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а ее оклад, согласно трудовому договору и штатному расписанию, составляет 5700 руб. и до настоящего времени (апреля 2015 г.) не увеличен, то нарушения работодателем трудового законодательства РФ не происходит. Следовательно, для привлечения работодателя к ответственности нет оснований.
Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Также ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
С 1 января 2015 г. минимальный размер оплаты труда составляет 5965 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с изменениями, внесенными Федеральным законом от 01.12.2014 N 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).
Нормами ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Аналогичная норма приведена в п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
В рассматриваемой ситуации работница организации находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, фактически не работает и не получает заработную плату. Следовательно, тот факт, что в трудовом договоре и штатном расписании ее оклад составляет 5700 руб., не нарушает трудового законодательства РФ.
Отметим, что с момента выхода работницы на работу из отпуска по уходу за ребенком работодателю следует или увеличить ее оклад, или выплачивать ей компенсационные и (или) стимулирующие выплаты таким образом, чтобы заработная плата работницы, полностью отработавшей за месяц норму рабочего времени и выполнившей нормы труда (трудовые обязанности), не была ниже минимального размера оплаты труда.
Так как нарушения трудового законодательства в рассматриваемой ситуации не происходит, то нет оснований для привлечения работодателя к ответственности.
Н.В.Ивашко
ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
15.05.2015
