Вопрос: В организации с января 2015 г. по трудовому договору работает постоянно проживающий на территории РФ иностранный гражданин из Молдовы. В заключенный с ним трудовой договор не были внесены сведения о выданном ему виде на жительство. Каким образом следует это сделать?
Ответ: Считаем, что организации следует внести сведения о виде на жительство постоянно проживающего на территории РФ иностранного гражданина из Молдовы непосредственно в текст заключенного с работником трудового договора, если они не были указаны в нем при заключении.
Обоснование: С 13.12.2014 в Трудовом кодексе РФ появилась новая гл. 50.1 «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства» (Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ «О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства»).
Согласно ст. 327.2 ТК РФ наряду со сведениями, предусмотренными ч. 1 ст. 57 ТК РФ, при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином в нем указываются сведения о виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.
Таким образом, организации следовало при заключении трудового договора с постоянно проживающим на территории РФ иностранным гражданином из Молдовы внести в заключаемый с ним трудовой договор сведения о выданном ему виде на жительство.
По общему правилу, установленному ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения, трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Считаем, что организации следует внести сведения о виде на жительство постоянно проживающего на территории РФ иностранного гражданина из Молдовы непосредственно в текст заключенного с работником трудового договора.
М.М.Яковлева
ООО «М-СТАЙЛ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
15.05.2015
