Главная » Правовая база » Вопрос-ответ официально » Работник работает вахтовым методом: 20 дней работает, 20 дней - междувахтовый отдых. В первый день междувахтового отдыха работник написал заявление об увольнении. Увольнение приходится на 15-й день междувахтового отдыха. Обязан ли работодатель при расчете и выплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск учитывать 15 дней междувахтового отдыха?
20.10.2020

Работник работает вахтовым методом: 20 дней работает, 20 дней — междувахтовый отдых. В первый день междувахтового отдыха работник написал заявление об увольнении. Увольнение приходится на 15-й день междувахтового отдыха. Обязан ли работодатель при расчете и выплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск учитывать 15 дней междувахтового отдыха?

Вопрос: Работник работает вахтовым методом: 20 дней работает, 20 дней — междувахтовый отдых. В первый день междувахтового отдыха работник написал заявление об увольнении. Увольнение приходится на 15-й день междувахтового отдыха. Обязан ли работодатель при расчете и выплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск учитывать 15 дней междувахтового отдыха?
 
Ответ: Если работник, который трудится вахтовым методом (20 дней работает, 20 дней — междувахтовый отдых), в первый день междувахтового отдыха написал заявление об увольнении и увольнение приходится на 15-й день междувахтового отдыха, то работодатель обязан при расчете и выплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск учитывать 15 дней междувахтового отдыха.
 
Обоснование: Вахтовый метод работы — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 Трудового кодекса РФ). При этом работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ст. 300 ТК РФ).
В силу ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Время междувахтового отдыха — это суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты (Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О).
Нормами абз. 2 п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, предусмотрено, что работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.
Следовательно, время междувахтового отдыха входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Таким образом, при увольнении работника во время междувахтового отдыха работодателю следует при расчете компенсации за неиспользованный отпуск учитывать дни оставшегося междувахтового отдыха.
 
Н.В.Ивашко
ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
11.03.2014