Вопрос: В организации работает гражданин Белоруссии. Его призывают на военные сборы по месту жительства. Обязан ли работодатель отпустить его на военные сборы? Как можно оформить данную ситуацию?
Ответ: Работодатель не обязан освобождать работника — гражданина Белоруссии от работы с сохранением среднего заработка на время военных сборов. По согласованию с работодателем работник на время военных сборов может оформить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса РФ).
Обоснование: В соответствии со ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Обязанность работодателя освобождать работника от работы на время военных сборов предусмотрена Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон N 53-ФЗ).
Согласно п. 2 ст. 6 Закона N 53-ФЗ граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы. Вместе с тем согласно преамбуле Закона N 53-ФЗ настоящий Закон осуществляет правовое регулирование в области воинской обязанности и военной службы в целях реализации гражданами Российской Федерации конституционного долга и обязанности по защите Отечества, а также правовое регулирование поступления на военную службу и военной службы в Российской Федерации иностранных граждан.
Таким образом, на гражданина Белоруссии Закон N 53-ФЗ не распространяется, так как военные обязанности у данного гражданина возникают не перед РФ, а перед Республикой Беларусь, куда его и призывают на военные сборы. Иных норм, которые бы обязывали работодателя освободить от работы гражданина Белоруссии на время военных сборов, ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не предусматривают.
Таким образом, работодатель не обязан освобождать работника — гражданина Белоруссии от работы с сохранением среднего заработка на время военных сборов.
В данном случае варианты разрешения ситуации могут быть следующими:
— по согласованию с работодателем работник на время военных сборов может оформить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ);
— если работодатель не согласен предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы, работник может написать заявление об увольнении в порядке ст. 80 ТК РФ и просить прекратить с ним трудовой договор в конкретный срок. В соответствии со ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисления в образовательную организацию, выхода на пенсию и других случаях), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Ю.С.Терешко
ЗАО Агентство правовой информации
«Воробьевы горы»
Региональный информационный
центр Сети КонсультантПлюс
20.05.2015
