Вопрос: Работник организации, находясь в командировке, сдал кровь и прислал работодателю по электронной почте заявление о предоставлении двух дополнительных дней отдыха в связи со сдачей крови. Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении дополнительных дней отдыха, пока тот находится в командировке, так как не видел подтверждающих документов?
Ответ: Если работник организации, находясь в командировке, сдал кровь и прислал работодателю по электронной почте заявление о предоставлении двух дополнительных дней отдыха в связи со сдачей крови, то работодатель вправе отказать работнику в предоставлении дополнительных дней отдыха, пока тот находится в командировке, так как ему не были представлены документы, подтверждающие факт сдачи крови.
Обоснование: Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Статьей 167 ТК РФ установлено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Также при направлении работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы на проезд, на наем жилого помещения, суточные, иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ст. 168 ТК РФ).
В соответствии со ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови работник освобождается от работы. Если работник в день сдачи крови вышел на работу, то ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
Согласно ч. 4 ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
В пп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отмечено, что время использования дополнительных дней отдыха работника-донора не зависит от усмотрения работодателя.
Законодательством РФ не запрещено сдавать кровь во время нахождения в командировке. Все гарантии, предусмотренные ст. 186 ТК РФ, должны быть предоставлены работнику.
Для того чтобы работодатель смог предоставить работнику-донору положенные дни отдыха, необходимы заявление работника и документ, подтверждающий факт сдачи крови.
Работник может подтвердить то, что он сдал кровь, медицинской справкой (пп. «и» п. 9 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н).
Так как в рассматриваемой ситуации работник написал работодателю по электронной почте заявление о предоставлении двух дополнительных дней отдыха в связи со сдачей крови, но медицинскую справку не представил, то это дает работодателю право отказать работнику-донору в предоставлении дополнительных дней отдыха, пока тот находится в командировке.
По возвращении из командировки и представлении работником документов, подтверждающих сдачу крови, работодатель будет обязан предоставить ему два дополнительных дня отдыха в связи со сдачей крови в любые рабочие дни.
Н.В.Ивашко
ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
27.05.2015
