Вопрос: В филиале организации заключен коллективный договор, который на основании доверенности руководителя организации подписан руководителем филиала. В период действия коллективного договора руководитель филиала был уволен. В Трудовом кодексе РФ (ч. 4 ст. 43 ТК РФ) указано, что коллективный договор сохраняет свое действие в случае расторжения трудового договора с руководителем организации. Сохраняет ли коллективный договор филиала свое действие в случае прекращения трудового договора с руководителем филиала?
Ответ: Коллективный договор филиала сохраняет свое действие в случае прекращения трудового договора с руководителем филиала.
Обоснование: Согласно ч. 4 и 5 ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях; для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с ч. 1 ст. 33 ТК РФ.
В ч. 1 ст. 33 ТК РФ содержатся положения о лицах, которые могут быть представителями работодателя в коллективных переговорах по заключению коллективного договора. В частности, такими лицами могут быть уполномоченные руководителем организации лица, например руководитель филиала.
Сторонами коллективного договора являются работники и работодатель, но не их представители (ч. 1 ст. 40 ТК РФ). В связи с этим в ч. 4 ст. 43 ТК РФ указано, что коллективный договор сохраняет свое действие в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, то есть с представителем работодателя.
Исходя из положений ст. 43 ТК РФ прекращение действия коллективного договора до истечения установленного им срока действия возможно при существенном изменении статуса работодателя (например, изменении формы собственности, ликвидации организации).
Аналогичным образом действие коллективного договора филиала не может прекращаться в случае расторжения трудового договора с руководителем филиала, то есть с представителем работодателя в филиале организации.
А.Б.Иванов
Общероссийское отраслевое
объединение работодателей
«Союз работодателей атомной
промышленности, энергетики и науки России»
05.06.2015
