На предприятии был введен режим неполного рабочего времени на четыре месяца, при этом конкретной даты окончания работы в таком режиме в приказе не содержится. После окончания четырехмесячного периода необходимо ли издание приказа руководителя об окончании введенного режима и переходе организации на нормальный режим работы?

Вопрос: На предприятии был введен режим неполного рабочего времени на четыре месяца, при этом конкретной даты окончания работы в таком режиме в приказе не содержится. После окончания четырехмесячного периода необходимо ли издание приказа руководителя об окончании введенного режима и переходе организации на нормальный режим работы?
 
Ответ: Во избежание возможных споров с работниками о дате окончания работы в таком режиме рекомендуем работодателю по окончании периода, на который на предприятии был введен режим неполного рабочего времени, издать приказ об отмене режима неполного рабочего времени.
 
Обоснование: Работодатель, в целях сохранения рабочих мест, имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 Трудового кодекса РФ).
Исходя из положений ст. 74 ТК РФ режим неполного рабочего времени вводится приказом работодателя, в котором прописывается срок, на который вводится в действие режим неполного рабочего времени.
Так как в приказе не установлена конкретная дата окончания введенного режима неполного рабочего времени и перехода организации на нормальный режим работы, рекомендуем во избежание споров с работниками работодателю издать приказ об отмене режима неполного рабочего времени с указанием конкретной даты.
 
О.И.Есипенок
ООО «ИК Ю-Софт»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
06.06.2015