Вопрос: Профессиональным стандартом и должностной инструкцией установлено требование к уровню профессионального образования работника. При приеме на работу женщина представила диплом об образовании. После получения от образовательного учреждения ответа на запрос работодателя выяснилось, что представленный работником диплом поддельный.
По какому основанию и в каком порядке может быть уволена женщина, если в настоящий момент она находится в состоянии беременности?
Ответ: Женщина может быть уволена в соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 84 Трудового кодекса РФ (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), поскольку увольнение по данному основанию не относится к увольнению по инициативе работодателя и гарантии, указанные в ст. 261 ТК РФ, в этом случае не действуют. При этом работодатель не обязан предлагать женщине другую работу и выплачивать ей выходное пособие.
Обоснование: В силу ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, среди прочего, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Представление подложных документов является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В то же время в соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В этой связи увольнение беременной женщины, представившей поддельный диплом об образовании, по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не допускается (см. Определение Верховного Суда РФ от 08.02.2013 N 26-КГ12-12).
Однако работодатель в представленной ситуации может прекратить трудовой договор по иному основанию, не относящемуся к увольнению по инициативе работодателя.
Пунктом 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в силу п. 11 ч. 1 ст. 77 и ст. 84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
Абзацем 4 ч. 1 ст. 84 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор прекращается в случае отсутствия соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.
Такими нормативными актами являются профессиональные стандарты, которые утверждаются приказами Министерства труда и социальной защиты РФ.
Вопрос об обязательности требований профессиональных стандартов пока не решен. Однако п. 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов (утв. Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23) установлено, что профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.
Другими словами, работодатель вправе руководствоваться профессиональными стандартами и предъявлять соответствующие требования к уровню образования работника.
Более того, работодатель вправе и даже обязан следовать положениям должностных инструкций, которые сам же и принимал. Если в их содержание включены требования к уровню образования, которые установлены профессиональным стандартом, то они приобретают обязательную силу как для работника, так и для работодателя, в том числе при приеме работника на работу.
Аналогичные выводы применительно к продолжающим свое действие квалификационным справочникам высказал Приморский краевой суд в Определении от 25.06.2014 по делу N 33-5389.
Отметим также, что основание увольнения, предусмотренное п. 11 ч. 1 ст. 77 и абз. 4 ч. 1 ст. 84 ТК РФ, не относится к расторжению трудового договора по инициативе работодателя, а потому предусмотренные ст. 261 ТК РФ гарантии в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя в этом случае применены быть не могут.
Более того, поскольку нарушение правил заключения трудового договора произошло по вине работника в результате представления подложных документов, в соответствии с ч. 3 ст. 84 ТК РФ работодатель не обязан предлагать увольняемой женщине другую работу, а также выплачивать ей выходное пособие.
Таким образом, беременная женщина может быть уволена на основании абз. 4 ч. 1 ст. 84 ТК РФ (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) без выплаты выходного пособия независимо от наличия у работодателя другой работы.
М.С.Сагандыков
К. ю. н.
Южно-Уральский государственный университет
(национальный исследовательский университет)
09.06.2015
