Вопрос: ООО создано в 2014 г., избран генеральный директор. Затем в устав ООО внесены изменения: совет директоров избирает гендиректора. Должно ли ООО заново избирать гендиректора (или переоформлять с ним трудовой договор)?
Ответ: ООО не нужно переизбирать генерального директора в связи с образованием совета директоров, уполномоченного на заключение трудового договора с единоличным исполнительным органом. Также не требуется вносить какие-либо изменения в трудовой договор с действующим генеральным директором.
Обоснование: В соответствии со ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон N 14-ФЗ) единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и др.) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Устав общества является учредительным документом общества, который в обязательном порядке должен содержать сведения о составе и компетенции органов общества (ст. 12 Закона N 14-ФЗ). Согласно п. 4 ст. 12 Закона N 14-ФЗ изменения в устав общества вносятся по решению общего собрания участников общества. Изменения, внесенные в устав общества, подлежат государственной регистрации. Изменения, внесенные в устав общества, приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации, а в случаях, установленных Законом N 14-ФЗ, — с момента уведомления органа, осуществляющего государственную регистрацию. Действующее законодательство не содержит норм, на основании которых можно было бы распространить действие изменений, внесенных в устав общества, на ранее возникшие правоотношения.
В рассматриваемой ситуации на момент избрания генерального директора ООО он избирался в том порядке, который был предусмотрен действующими на тот момент положениями устава общества. Соответственно, его полномочия являются законными. Дальнейшее изменение порядка избрания генерального директора, по нашему мнению, не влияет на легитимность полномочий генерального директора и не является основанием для его переизбрания.
Трудовой кодекс РФ также не содержит норм, предусматривающих обязанность прекратить трудовой договор с руководителем на случай изменения способа формирования органов управления общества. Также не нужно вносить в связи с этим какие-либо изменения в трудовой договор работника.
Ю.С.Терешко
ЗАО Агентство правовой информации
«Воробьевы горы»
Региональный информационный
центр Сети КонсультантПлюс
19.06.2015
