Вопрос: Гражданин Белоруссии был принят в организацию в 2012 г. Тогда еще о приеме его на работу организации не требовалось уведомлять Федеральную миграционную службу (уведомление не подавалось). В настоящее время организация увольняет данного работника. В свете внесенных в законодательство изменений с 01.01.2015 нужно ли организации уведомлять соответствующую службу о расторжении трудового договора с этим иностранным гражданином?
Ответ: Организация обязана уведомить территориальный орган Федеральной миграционной службы о расторжении трудового договора с гражданином Белоруссии, даже если он был принят на работу еще в 2012 г. (и сведения о его приеме не подавались).
Обоснование: Согласно п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон) работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Указанное уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
В соответствии со ст. 2 Закона иностранный гражданин — физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства.
В положении Закона не указывается, о каких конкретно иностранных гражданах работодателям необходимо уведомлять ФМС России в установленные сроки. Соответственно, речь идет обо всех иностранных гражданах, в том числе и о тех, кто был принят еще до 01.01.2015 (в 2012 г.), несмотря на то что сведения о них в Федеральную миграционную службу работодателем не подавались.
Следовательно, об увольнении гражданина Белоруссии организация обязана уведомить соответствующую службу в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты расторжения трудового договора.
Е.С.Демидкина
ООО «ИК Ю-Софт»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
25.06.2015
