Вопрос: Руководителю организации в расчетном периоде начислены две премии по итогам работы за 2014 г.: первая премия (годовая) предусмотрена положением об оплате труда, вторая — отдельным положением для выплаты премии руководителю. Учитывать ли при расчете среднего заработка в соответствии с п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, годовую премию руководителю, предусмотренную отдельным положением?
Ответ: Годовая премия руководителю, предусмотренная отдельным положением, в случае если она предусмотрена системой оплаты труда организации и не является разовой, учитывается при расчете среднего заработка в соответствии с п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).
Обоснование: Средний заработок рассчитывается в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса РФ, а также Положением.
Согласно п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам в том числе относятся премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Роструд в своем Письме от 23.10.2007 N 4319-6-1 разъяснил, что при исчислении среднего заработка не учитываются премии, выплачиваемые в организации вне системы оплаты труда (разовые премии), например к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и т.д.
Порядок включения премий в средний заработок устанавливается п. 15 Положения, в частности, при определении среднего заработка учитываются вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — независимо от времени начисления вознаграждения.
Порядок включения годовых премий в расчет среднего заработка разъяснен в Письме Минздравсоцразвития России от 05.03.2008 N 535-17. При определении среднего заработка вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, в соответствии с абз. 4 п. 15 Положения, учитываются независимо от времени начисления вознаграждения.
Исходя из вышеизложенного следует, что премия руководителю (годовая), предусмотренная положением об оплате труда организации, должна включаться в расчет среднего заработка, так как она предусмотрена системой оплаты труда организации.
В случае если премия по итогам работы за 2014 г., закрепленная отдельным положением для выплаты премии руководителю, предусмотрена системой оплаты труда организации и не носит разового характера, она тоже включается в расчет среднего заработка.
В.И.Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
28.06.2015
