Беременная работница уволилась с основного места работы. Вправе ли работодатель, у которого она работает как внешний совместитель, отказать ей в переводе в основные работники?

Вопрос: Беременная работница, уволившаяся с основного места работы по собственному желанию, обратилась к работодателю, у которого она работает на условиях внешнего совместительства, с просьбой перевести ее из совместителей в основные работники. Вправе ли работодатель отказать ей в этом?
 
Ответ: Если беременная работница, уволившаяся с основного места работы по собственному желанию, обратилась к работодателю, у которого она работает на условиях внешнего совместительства, с просьбой перевести ее из совместителей в основные работники, то он вправе отказать ей в этом.
 
Обоснование: Трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии беременным женщинам. Так, в силу ч. 3 ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнем совместительстве).
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В рассматриваемой ситуации работодатель не отказывает беременной работнице в заключении трудового договора, поскольку она уже состоит в трудовых отношениях на условиях внешнего совместительства.
Необходимо заметить, что трудовое законодательство не содержит требования, обязывающего работодателя по просьбе беременной работницы переводить ее из совместителей в основные работники. Поэтому в данном случае отказ работодателя будет правомерен.
 
Т.Н.Гребенщикова
ООО «ПРАВО-Конструкция»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
01.07.2015