Вправе ли работодатель включить в ученический договор условие о том, что до завершения обучения ученический договор может быть расторгнут по решению работодателя без объяснения причин?
Вопрос: Вправе ли работодатель включить в ученический договор условие о том, что до завершения обучения ученический договор может быть расторгнут по решению работодателя без объяснения причин?
Ответ: Действующее трудовое законодательство не запрещает включать в ученический договор условие о его прекращении по решению работодателя без объяснения причин, однако данное условие может быть признано в судебном порядке не подлежащим применению.
Обоснование: Из ст. 208 Трудового кодекса РФ следует, что ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Следовательно, непосредственно в ученическом договоре работодатель и работник могут предусмотреть какие-либо другие основания его прекращения, помимо окончания срока обучения, в том числе и досрочного. Причем ст. 208 ТК РФ не ограничивает работника и работодателя в выборе оснований прекращения такого договора. Вместе с тем в силу ст. 199 ТК РФ одним из обязательных условий ученического договора является обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором. Условие о том, что до завершения обучения ученический договор может быть прекращен по решению работодателя без объяснения причин, противоречит ст. 199 ТК РФ, обязывающей работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором. Согласно ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. Если работник обжалует такое решение работодателя, а работодатель не сможет представить доказательств, подтверждающих его невозможность обеспечить работнику обучение в соответствии с ученическим договором, то решение работодателя может быть признано незаконным, а следовательно, и не подлежащим применению.
Ю.Н.Сухова
Государственная инспекция труда в г. Москве
06.07.2015
