Вопрос: Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор по ст. 288 ТК РФ с совместителем, являющимся отцом троих малолетних детей, одному из которых нет трех лет, в случае если его жена находится в отпуске по уходу за ребенком?
Ответ: Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по ст. 288 Трудового кодекса РФ с совместителем, являющимся отцом троих малолетних детей, одному из которых нет трех лет, в случае если его жена находится в отпуске по уходу за ребенком.
Обоснование: Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Необходимо отметить, что увольнение работника по ст. 288 ТК РФ относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, поскольку не зависит от воли работника (Апелляционное определение Тверского областного суда от 22.07.2014 по делу N 33-2600, Определение Пермского краевого суда от 12.12.2011 по делу N 33-12651).
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей троих и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Однако на рассматриваемую ситуацию запрет, установленный ч. 4 ст. 261 ТК РФ, не распространяется, поскольку жена работника находится в отпуске по уходу за ребенком, а значит, она состоит в трудовых отношениях. В силу ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по ст. 288 ТК РФ с совместителем, являющимся отцом троих малолетних детей, одному из которых нет трех лет, в случае если его жена находится в отпуске по уходу за ребенком.
Данный вывод подтверждает судебная практика (Апелляционное определение Московского городского суда от 26.02.2014 по делу N 33-5569/2014).
Т.Н.Гребенщикова
ООО «ПРАВО-Конструкция»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
08.07.2015
