Вопрос: Коллективным договором организации установлено, что во время испытательного срока зарплата выплачивается работнику из кассы, а после успешного прохождения испытательного срока работнику в рамках зарплатного проекта в определенном банке будет открыта банковская карта, на которую будет перечисляться зарплата. Правомерно ли такое условие коллективного договора?
Ответ: Если коллективным договором организации установлено, что во время испытательного срока заработная плата выплачивается работнику из кассы, а после успешного прохождения испытательного срока работнику в рамках зарплатного проекта в определенном банке будет открыта банковская карта, на которую будет перечисляться заработная плата, то такое условие правомерно.
Обоснование: В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).
Статьей 41 ТК РФ определено, какие обязательства работников и работодателя могут включаться в коллективный договор.
В силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению.
Нормами ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан:
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
— выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Таким образом, в коллективном договоре работодатель вправе устанавливать способ выплаты заработной платы.
Если в коллективном договоре установлено условие, что во время испытательного срока заработная плата выплачивается работнику из кассы, а после успешного прохождения испытательного срока заработная плата будет перечисляться на банковскую карту, то такое условие не ухудшает положение работника и не противоречит действующему законодательству.
Н.В.Ивашко
ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
17.07.2015
