Вопрос: Работник уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. В исковом заявлении работник требует признать увольнение незаконным на том основании, что ему не была предложена вакантная должность бухгалтера, тогда как он имеет соответствующие данной должности экономическое образование и стаж работы. Работодатель указал на то, что должностной инструкцией установлено дополнительное требование к лицу, замещающему должность бухгалтера, — опыт работы в данной должности в строительной организации, тогда как работник такого опыта не имеет. Соответственно, предлагать данную работу работнику работодатель не был обязан. Кто прав в данной ситуации?
Ответ: Работодатель вправе самостоятельно установить дополнительные требования к квалификации работника. Поскольку работник этим требованиям не соответствует, работодатель не был обязан предлагать ему вакантную должность бухгалтера.
Обоснование: Согласно п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение работника в связи с его несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации допускается, если его невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом уточняется, что работодатель обязан предложить как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Статья 195.1 ТК РФ определяет квалификацию работника как уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
В свою очередь, в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы.
Так, Апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от 04.12.2014 по делу N 2-1756/2014 установлена обоснованность доводов ответчика о том, что исходя из ст. 195.1 ТК РФ при решении вопроса о возможности замещения работником указываемых им вакантных должностей должны учитываться не только уровень и характер его образования, но и наличие у него соответствующих профессиональных навыков и опыта работы.
В свою очередь, Челябинский областной суд прямо указал, что в соответствии с положениями ст. 195.1 ТК РФ уровень образования и продолжительность стажа сами по себе не являются бесспорным подтверждением соответствия работника занимаемой должности (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 16.12.2014 по делу N 11-13367/2014).
Таким образом, работодатель вправе предъявлять к работнику не только указанные в профессиональных стандартах формальные требования, связанные с наличием образования или стажем работы по специальности, но и связанные с опытом выполнения конкретной трудовой функции.
В связи с этим работодатель имеет возможность установить в должностной инструкции дополнительные по сравнению с обычными характеристиками требования к квалификации работника, которые необходимы для выполнения данной работы.
Очевидно, что осуществление бухгалтерской деятельности в строительной сфере имеет свою специфику и требует от работника наличия дополнительных знаний и навыков.
Другими словами, работодатель вправе предъявлять требования, связанные с опытом работы в строительной сфере, ко всем работникам, претендующим на вакантную должность бухгалтера, в том числе к тем работникам, которые увольняются по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Поскольку в представленной ситуации у работника указанные знания и опыт отсутствуют, работодатель предлагать ему вакантную должность бухгалтера не обязан.
М.С.Сагандыков
К. ю. н.
Южно-Уральский государственный университет
(национальный исследовательский университет)
23.07.2015
