Вопрос: Руководитель филиала решил досрочно расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив руководителя организации за две недели до даты увольнения. Руководитель организации отказал в увольнении, сославшись на то, что для руководящего состава законом установлен месячный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию. Правомерен ли отказ?
Ответ: Отказ руководителя организации оформить увольнение руководителя филиала по собственному желанию на том основании, что для руководящего состава действует месячный срок предупреждения об увольнении, неправомерен.
Обоснование: Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. Эта возможность закреплена в ст. 280 Трудового кодекса РФ.
Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. При этом представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Это предусмотрено п. п. 2, 3 ст. 55 Гражданского кодекса РФ.
Законодательство в качестве работодателей определяет юридических лиц (ст. 20 ТК РФ, п. 2 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).
Поскольку филиалы не являются юридическими лицами, они не могут выступать по отношению к работникам в качестве работодателя.
Руководитель организации — это работник, трудовая функция которого состоит в руководстве организацией, в том числе и в выполнении функций ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 ТК РФ, абз. 1 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации»). Трудовые отношения с руководителем регулируются специальной гл. 43 ТК РФ.
Итак, правовой статус руководителя организации значительно отличается от правового статуса иных работников, в том числе руководителей филиалов. На руководителей филиалов не распространяются специальные нормы, предусмотренные для руководителей организаций. Поэтому руководитель филиала вправе уведомить о желании расторгнуть трудовой договор по общему правилу не позднее чем за две недели до даты увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Устанавливать увеличенный срок предупреждения о расторжении трудового договора для руководителя филиала неправомерно. Коллективные и трудовые договоры, соглашения, локальные нормативные акты не должны содержать подобных условий. Включенные в названные документы условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, предусмотренных законодательством о труде, не подлежат применению (ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 9, ч. 3 ст. 50 ТК РФ). Иной срок предупреждения работодателя о расторжении трудового договора может быть установлен только ТК РФ или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
31.07.2015
