Вопрос: Каким образом необходимо оформить окончание испытания, если руководство решило, что испытание окончено до истечения срока, указанного в трудовом договоре?
Ответ: Если руководство решило, что испытание окончено до истечения срока, указанного в трудовом договоре, работодателю следует заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и вынести приказ об изменении срока испытания.
Обоснование: В трудовой договор, заключаемый при приеме работника на работу, помимо обязательных условий, могут включаться и дополнительные согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ. Одним из дополнительных условий является условие об испытании.
В соответствии со ст. 70 ТК РФ условие об испытании работника применяется в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Максимальный срок испытания для работника — три месяца, однако для руководителей организации, филиала или представителя, а также главного бухгалтера срок испытания может составлять до шести месяцев.
При этом прием на работу работника, согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ, оформляется приказом о приеме на работу по унифицированной форме N Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. В приказе о приеме на работу указывается срок испытания при приеме на работу, если такой срок был установлен в трудовом договоре.
В случае когда руководство решило, что испытание окончено до истечения срока, указанного в трудовом договоре, необходимо сделать следующее:
1) так как срок испытания, как одно из условий, внесен в трудовой договор ст. 70 ТК РФ, рекомендуется внести изменение в трудовой договор. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме;
2) в трудовом законодательстве нет четкой регламентации внесения изменений в приказ о приеме на работу. Однако приказ о приеме на работу содержит аналогичную информацию о сроке испытания при приеме на работу, а значит, при уменьшении этого срока будет, в нарушение ч. 1 ст. 68 ТК РФ, не соответствовать трудовому договору. Следовательно, работодателю необходимо вынести приказ об изменении срока испытания.
Таким образом, если руководство решило, что испытание окончено до истечения срока, указанного в трудовом договоре, работодателю следует заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и вынести приказ об изменении срока испытания.
С.А.Барановский
Автономная некоммерческая организация
дополнительного профессионального образования
«Северо-Западный Региональный
Центр Охраны Труда»
31.07.2015
