Вопрос: Организацией в 2014 г. была проведена специальная оценка условий труда по договору со специализированной организацией. В 2015 г. выяснилось, что оценочная организация исключена из соответствующего реестра. Будут ли результаты оценки действительны до конца срока действия?
Ответ: Если организацией в 2014 г. была проведена специальная оценка условий труда по договору со специализированной организацией, а в 2015 г. выяснилось, что оценочная организация исключена из соответствующего реестра, то результаты оценки будут действительны до конца срока действия при условии, что на момент проведения оценки специализированная организация соответствовала требованиям законодательства и состояла в этом реестре. При этом результаты оценки оформлены отчетом по установленной форме.
Обоснование: В соответствии с ч. 2, 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон N 426-ФЗ) специальная оценка условий труда (далее — спецоценка) проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям ст. 19 Закона N 426-ФЗ и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.
Согласно ч. 1 ст. 19 Закона N 426-ФЗ организация, проводящая спецоценку, должна соответствовать следующим требованиям:
— указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности (одного из видов деятельности) проведение спецоценки;
— наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по спецоценке, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей — врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;
— наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством РФ и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.
Порядок допуска организаций к деятельности по проведению спецоценки, их регистрации в реестре организаций, проводящих спецоценку, приостановления и прекращения деятельности по проведению спецоценки устанавливается Правительством РФ (ч. 3 ст. 19 Закона N 426-ФЗ).
Постановлением Правительства от 30.06.2014 N 599 утверждены Правила допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда.
Основания для исключения из реестра указаны в п. 20 данных Правил.
Исходя из положений ч. 4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ спецоценка на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет (если иное не установлено данным Законом). Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Итак, если после составления отчета и подписания его сторонами организацию, выполнявшую спецоценку, по тем или иным причинам исключили из реестра, результаты спецоценки все равно будут действительны до конца установленного срока при условии, что:
— на момент проведения оценки специализированная организация соответствовала требованиям законодательства и состояла в реестре;
— результаты спецоценки оформлены отчетом по форме, приведенной в Приложении N 3 к Приказу Минтруда России от 24.01.2014 N 33н.
Е.Л.Ермошина
Консалтинговая группа «Аюдар»
02.08.2015
